notre gestion des parcours

Progresser ensemble Réseau Ferré de France œuvre pour que chacun puisse évoluer afin que toute l’entreprise progresse. Pour construire nos projets, nous valorisons le management, l’expertise, les connaissances de chacun et nous veillons à développer les potentiels de tous. Pour que les itinéraires professionnels de nos collaborateurs correspondent à cette volonté, nous pratiquons une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences qui : identifie des parcours de carrières, détecte les hauts potentiels, organise des échanges de savoir-faire, met différents outils au service de la mobilité interne : entretiens annuels d’évaluation et de développement, entretiens professionnels, bourse interne de l’emploi, comités carrières formations et passerelles inter-métier.

Donner du sens à vos projets

Une mobilité fonctionnelle qui se veut aussi géographique grâce à un réseau de 12 Directions Régionales.

Avec nos 43 métiers répartis en 14 familles, nous mettons à votre disposition les moyens de votre ambition.
Il ne tient qu’à vous de faire évoluer votre carrière vers de nouveaux itinéraires, des connexions nouvelles.
 

Réseau Ferré de France favorise le développement individuel, les idées et les initiatives afin d’anticiper l’avenir et avancer.

Notre gestion dynamique des ressources humaines offre à chacun de nos salariés la possibilité d’aller au-delà de sa mission afin d’enrichir son activité et son parcours. Pour nous, former les talents et développer le potentiel de nos collaborateurs à travers un management transversal c’est renforcer performance et cohérence.

Votre talent fait vivre nos valeurs : sens du service public, exigence économique et passion d’entreprendre.