Apprendre à se connaître c’est mieux travailler ensemble.
Vous désirez nous rejoindre ? Nous souhaitons que votre intégration dans l’entreprise soit durable, ainsi notre process de recrutement passe par 4 étapes fondées sur l’échange. Pour nous, apprendre à se connaître c’est mieux travailler ensemble.
notre méthode de recrutement
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4 étapes pour nous rejoindre
Etape 1 Vous nous faites parvenir votre candidature directement sur notre site Internet ou par courrier,
un accusé de réception vous informe que nous avons bien reçu votre dossier, nous étudions votre candidature : si elle est retenue et répond à nos besoins nous vous contactons dans un délai de 4 semaines, le cas échéant, nous conservons votre candidature pendant 6 mois, au cas où une opportunité se présente plus tard, sinon, l’accusé de réception que vous avez reçu tient lieu de réponse négative. |
Donner du sens à vos projets |
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Etape 2 Vous passez vos premiers entretiens avec la Direction des Ressources Humaines et/ou avec nos consultants externes, occasion de premiers échanges.
Etape 3 Les entretiens suivants vous permettent de connaître au plus près votre potentiel encadrement professionnel, vous êtes reçu :
soit par votre futur supérieur hiérarchique (N+1) et éventuellement par votre N+2, soit, si vous avez postulé pour un poste basé dans l’une de nos 12 Directions Régionales, par le Directeur Régional et éventuellement par le Directeur fonctionnel du métier pour lequel vous postulez ou son représentant. Etape 4 Vous recevez une lettre d’engagement. Félicitations, votre profil, votre dynamisme et vos compétences ont su nous convaincre, vous avez alors toutes les cartes en main pour signer votre contrat de travail et devenir l’un de nos collaborateurs.
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